82% CEO và hội đồng quản trị tin rằng AI sẽ buộc họ cắt giảm tới 20% nhân sự trong 3 năm tới.
Con số của Korn Ferry này đang viral khắp LinkedIn tuần rồi. Mình làm product, đang triển khai Oracle HCM Fusion trong ngân hàng, đọc xong chỉ thấy một chữ: vội.
Vì thực tế mình thấy mỗi ngày nó phũ hơn demo nhiều. Trên sân khấu: AI tự sàng lọc CV, tự đặt lịch phỏng vấn, tự dự đoán ai sắp nghỉ việc. Ngoài đời: mã chức danh mỗi đơn vị đặt một kiểu, lịch sử đánh giá hiệu suất chỗ có chỗ không, dữ liệu nhân sự còn đang dọn dẹp. Đặt con AI “tự ra quyết định” lên đống data đó, nó không thông minh hơn đâu. Nó chỉ sai nhanh hơn, và sai một cách rất tự tin.
Nên với mình, câu chuyện AI + HCM năm 2026 không nằm ở con agent xịn nhất. Nó nằm ở ba việc chán ngắt: dọn data, chuẩn hóa quy trình, và vạch rõ chỗ nào AI được tự động, chỗ nào con người bắt buộc phải chốt. Tuyển ai, cho ai nghỉ, tăng lương ai — mấy quyết định đó mà giao hẳn cho máy thì không gọi là chuyển đổi số được.
AI không thay thế HR. Nhưng HR nào không hiểu dữ liệu của chính mình thì sẽ bị thay thế bởi người hiểu.
Chỗ các bạn thì sao, AI trong HR đang ở giai đoạn demo đẹp hay đã chạy thật rồi?
Để lại một bình luận