Tôi từng sàng lọc hàng chục hồ sơ cho các vị trí product, và có một sự thật phũ: phần lớn CV bị loại trong chưa đầy một phút. Không phải vì ứng viên kém, mà vì CV không cho người đọc lý do đọc tiếp.
Lỗi đầu tiên là viết quá chung chung. “Phụ trách phát triển sản phẩm, phối hợp các bên, cải thiện trải nghiệm người dùng” — câu này áp dụng được cho bất kỳ PO nào. Cái người ta muốn thấy là con số: bạn phụ trách sản phẩm bao nhiêu người dùng, chỉ số nào thay đổi được bao nhiêu phần trăm, trong bao lâu.
Lỗi thứ hai là liệt kê công cụ như thành tích. Thành thạo Jira, Figma, SQL — ai làm product mà chẳng biết những thứ đó. Công cụ chỉ là phương tiện, còn nhà tuyển dụng trả lương cho kết quả bạn tạo ra bằng chúng.
Lỗi thứ ba nghe có vẻ lạ nhưng rất phổ biến: CV ba trang cho hai năm kinh nghiệm. Độ dài CV nên tỷ lệ với chiều sâu trải nghiệm, và sự súc tích bản thân nó đã là một năng lực của người làm product.
Lỗi thứ tư là gửi một bản CV cho mọi JD. Mỗi tin tuyển dụng nhấn mạnh những kỹ năng khác nhau, và CV của bạn cần phản chiếu đúng những gì họ đang tìm. Tailor CV không phải gian dối, đó là tôn trọng người đọc.
Lỗi thứ năm là thiếu bối cảnh sản phẩm. Bạn nói mình làm feature X, nhưng không ai biết sản phẩm đó là gì, phục vụ ai, quy mô ra sao. Hai dòng bối cảnh đầu CV cứu được rất nhiều hiểu lầm.
Lỗi thứ sáu là nhầm lẫn giữa hoạt động và tác động. “Tổ chức 20 buổi user interview” là hoạt động. Insight nào từ đó dẫn đến quyết định product nào mới là tác động.
Lỗi cuối cùng, và cũng buồn nhất: lỗi chính tả và trình bày cẩu thả. Với một vị trí đòi hỏi sự chi tiết như PO, một CV lộn xộn gửi đi thông điệp rất rõ ràng.
Nếu bạn đang chuẩn bị ứng tuyển, hãy thử đọc lại CV của mình với con mắt của người chỉ có sáu mươi giây.
Để lại một bình luận